一、违规被开除怎么办

　　当员工因违规被公司开除时，首先需要明确开除的合法性，如果认为公司的开除决定违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工可以采取以下措施：

　　1.了解法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律，员工应了解自己在劳动关系中的权益和公司的责任，评估开除决定是否合法。

　　2.与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解开除的具体原因，并表达个人立场和诉求。

　　3.申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销开除决定或支付经济赔偿金。

　　4.提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　二、违规被开除如何要求赔偿

　　法律快车提醒您，如果员工认为公司的开除决定违法，并决定要求赔偿，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司支付经济赔偿金。具体步骤如下：

　　1.收集证据：收集能够证明公司开除决定违法的证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知书等。

　　2.计算赔偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，确定自己的经济补偿标准，并乘以二倍计算出应得的赔偿金。

　　3.提出赔偿要求：在劳动仲裁或诉讼过程中，明确提出赔偿要求，并附上相关证据。

　　4.等待裁决或判决：等待劳动仲裁委员会或法院作出裁决或判决，根据结果执行相应的赔偿程序。

　　三、开除与辞退员工有何区别

　　开除与辞退员工在多个方面存在显著差异：

　　1.适用类型不同：开除属于行政处分中的最严厉一种，适用于严重违法乱纪的职工；而辞退则属于行政处理，适用于一般违纪或不符合录用条件的职工。

　　2.审批时间不同：开除处分通常需要经过较为复杂的审批程序，如由厂长（经理）提出，职工代表大会讨论决定；而辞退则相对简单，由车间、科室提出处理意见后，经厂长（经理）决定即可。

　　3.适用对象及条件不同：开除针对的是严重违法乱纪的职工；而辞退则适用于那些大错不犯、小错不断的职工，或者试用期间不符合录用条件等情形。

　　4.实施程序不同：开除和辞退在实施程序上也存在明显区别，如开除需要职工代表大会讨论决定，而辞退则只需听取工会意见后由厂长（经理）决定。

　　综上所述，开除与辞退在适用类型、审批时间、适用对象及条件、实施程序等方面均存在显著差异。员工在面对开除或辞退时，应明确其区别并采取相应的法律措施维护自己的权益。