一、非正式员工可以签单位协议吗

　　非正式员工同样可以签订单位协议，尤其是以书面劳动合同的形式。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，无论员工身份如何，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。

　　2.即便是非正式员工，也享有与正式员工相同的法律权益，包括签订劳动合同的权利，非正式员工与用人单位之间可以通过签订单位协议来明确双方的权利和义务，保障各自的合法权益。

　　二、未签劳动合同的后果是什么

　　法律快车提醒您，未签劳动合同的后果是严重的，主要体现在以下几个方面：

　　1.法律责任：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　3.权益受损：未签订劳动合同的员工在维权时可能面临证据不足的问题，导致难以证明与用人单位之间的劳动关系及相关的权益诉求。这将大大增加员工维权的难度和成本。

　　三、非正式员工如何维护合同权益

　　非正式员工在维护合同权益时，可以采取以下措施：

　　1.积极沟通：非正式员工应主动与用人单位沟通，明确自己的权益和诉求，并尝试通过协商解决问题。如果用人单位拒绝或无法满足员工的合理要求，员工可以进一步采取法律手段。

　　2.收集证据：非正式员工在维权过程中应注重收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系及权益受损的事实。

　　3.法律救济：如果非正式员工的权益受到侵害且无法通过协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉、举报，或向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

　　4.提起诉讼：在必要的情况下，非正式员工可以向法院提起诉讼要求用人单位承担相应的法律责任并赔偿损失。通过法律途径维护自己的权益是员工的最后一道防线也是最有力的武器。