一、实习生没签订劳动合同算转正吗

　　实习生在未签订劳动合同的情况下，其是否算作正式员工并进而实现转正，需依据实际劳动关系来判定。

　　1.若实习生与单位存在实际的工作关系，且这种关系已持续一定时间（如满一年），即使未签订书面劳动合同，也默认双方建立了无固定期限的劳动合同，此时实习生应被视为正式员工。

　　2.值得注意的是，实习生的身份往往与正式员工有所区别，特别是当实习协议或合同明确规定了实习期限和目的时，这些条款可能会影响实习生的转正认定。

　　因此，在没有明确劳动合同的情况下，是否转正还需结合具体情况和法律法规进行综合判断。

　　二、未签劳动合同实习生的权益

　　法律快车提醒您，对于未签劳动合同的实习生，其权益同样受到法律保护。

　　1.用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。若用人单位未能在一个月内与实习生签订劳动合同，则自第二个月起需向实习生支付双倍工资作为补偿。

　　2.实习生在实习期间也享有劳动安全、健康保护等基本权益，用人单位应提供必要的工作条件和保障措施。对于实习生因工作遭受的损害或伤害，用人单位应承担相应的法律责任。

　　三、实习生如何申请劳动仲裁要求赔偿？

　　若实习生因未签劳动合同而遭受权益侵害，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身权益。

　　1.在申请劳动仲裁时，实习生需准备相关证据材料以证明与用人单位存在实际劳动关系及未签劳动合同的事实。

　　2.具体证据可能包括工作证、工资单、同事证言等。劳动仲裁机构将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

　　3.若实习生对裁决结果不满，还可依法向法院提起诉讼以进一步维护自身权益。

　　4.在申请劳动仲裁过程中，实习生应充分了解相关法律法规和程序要求，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到有效保障。