一、搅拌站上24小时休12小时合法吗

　　在搅拌站工作，若采取24小时轮班制并安排12小时休息，需明确搅拌站是否属于特殊行业，并已经过劳动行政部门的批准，实行不同于标准工时制的工作和休息时间安排，是合法的。

　　1.若搅拌站符合这一条件，且其工作时间调整至24小时轮班并安排12小时休息是经过合法审批的，那么此种安排并不违反劳动法规定。

　　2.即便在特殊行业，劳动者的工作时间也不得无限制延长，仍需遵循劳动法关于加班时长及劳动者身体健康保障的相关规定。

　　二、特殊行业工时制度是怎样的

　　法律快车提醒您，特殊行业的工时制度，如铁路、航空、邮电、勘探等，通常因行业特性和生产需要而有所不同。

　　1.这些行业在符合一定条件下，经劳动行政部门批准，可以实行不同于标准工时制的工作和休息时间安排。

　　2.这些特殊工时制度可能包括轮班制、弹性工作制、综合计算工时工作制等，具体形式根据行业特点和实际需要确定。

　　3.在实行特殊工时制度时，必须确保劳动者的合法权益得到保障，包括合理的工作时间、加班补偿、休息休假等。

　　三、劳动者工作时间有何法律规定

　　根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动者工作时间的基本法律规定。

　　《劳动法》还规定了用人单位在特定情况下可以延长工作时间的条件和限制，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日延长不得超过一小时，特殊情况下每日延长不得超过三小时，且每月延长不得超过三十六小时。