一、签了劳动合同不能辞退吗

　　签了劳动合同并不意味着员工不能被辞退，但辞退必须合法合规。

　　1.劳动合同的签订，明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，为双方提供了法律保障。然而，这并不意味着劳动者在合同期限内就享有绝对的工作保障。

　　2.用人单位在符合法定情形下，仍然有权依法解除或终止劳动合同。这些法定情形包括但不限于劳动者严重违反公司规章制度以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

　　二、签劳动合同后如何合法辞退？

　　法律快车提醒您，签劳动合同后，用人单位想要合法辞退员工，需遵循法定程序和条件。

　　1.用人单位应评估辞退的原因是否符合《劳动合同法》等法律法规规定的可解除或终止劳动合同的情形。

　　2.用人单位需提前通知员工，并依据具体情况支付相应的经济补偿金（如非因员工过错导致的辞退）。

　　3.用人单位还需确保辞退过程中的所有文件和记录均符合法律要求，以便在发生争议时能够提供充分的证据支持。

　　三、签劳动合同被辞退如何赔偿？

　　签劳动合同后被辞退的赔偿问题，需根据具体情况而定。

　　1.一般来说，如果用人单位是依法解除或终止劳动合同，且已提前通知并支付了经济补偿金，那么通常无需再承担额外的赔偿责任。

　　2.但如果用人单位存在违法辞退的行为，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退原因不符合法定情形等，那么劳动者有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

　　3.赔偿金的数额通常按照劳动者在用人单位工作的年限、工资水平以及法律规定的赔偿标准进行计算。需要注意的是，劳动者在主张赔偿金时，需确保自己的主张未超过法定的仲裁时效限制。