一、上班期间得癌症有补偿吗

　　上班期间得癌症有补偿的。面对员工在上班期间得癌症的情况，用人单位需依法行事，确保员工的权益得到保护。

　　1.用人单位应当为员工提供一定期限的医疗期，此期间内不得直接辞退员工。

　　2.若医疗期结束后，员工因健康状况无法胜任原工作，也无法接受公司另行安排的工作，公司有权提前三十日通知员工，并依法支付经济补偿金，随后解除劳动关系。

　　二、癌症员工补偿标准是什么

　　1.癌症员工的补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条明确规定。具体而言，补偿金额根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

　　2.对于工作年限不满一年的情况，若超过六个月则按一年计算，支付一个月工资；若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

　　3.若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但支付年限最高不超过十二年。此标准确保了癌症员工在离职时能获得合理的经济补偿，体现了法律的公平与正义。

　　三、公司倒闭癌症员工如何赔偿

　　法律快车提醒您，在公司倒闭清算的情境下，癌症员工的赔偿问题同样受到法律的严格保护。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照员工在单位的工作年限进行赔偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算，不满半年的则支付半个月工资的经济补偿。

　　2.这一规定确保了在公司倒闭时，癌症员工也能获得应有的经济赔偿，以缓解其因失业和疾病带来的双重压力。同时，这也体现了法律对弱势群体利益的特殊关照和保障。