一、未签劳动合同离职了可以仲裁吗

　　面对未签劳动合同而离职的情况，员工完全有权提起劳动仲裁。员工应在法定的劳动仲裁时间内提出申请，以确保自己的权益得到有效保护。

　　1.值得注意的是，若员工与用人单位超过一年未签订劳动合同，依据相关法律规定，应视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。

　　2.若用人单位未与员工签订无固定期限劳动合同，则应从应签订之日起，向员工支付二倍的工资作为补偿。

　　3.《民法典》第一百九十八条也明确指出，对于仲裁时效有特别规定的，应依法执行；若无特别规定，则适用诉讼时效的相关规定。

　　二、劳务合同与劳动合同区别

　　法律快车提醒您，劳务合同与劳动合同在法律性质、合同主体要求、合同主体地位、合同内容及确定报酬原则上存在显著差异。

　　1.从法律性质上看，劳动合同旨在确立劳动关系，受劳动法调整；而劳务合同则主要建立民事、经济法律关系，受民法、经济法调整。

　　2.在合同主体方面，劳动合同要求一方为劳动者，另一方为用人单位；而劳务合同对主体无特殊要求，可以是公民、法人或二者混合。

　　3.劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，双方关系具有从属性；而劳务合同主体间则保持独立平等，不存在从属关系。

　　4.劳动合同内容通常包括劳动条件、劳动保护等规定；而劳务合同则无需涉及此类内容。

　　5.在报酬确定上，劳动合同遵循按劳分配原则，而劳务合同则依据等价有偿原则支付报酬。

　　三、孕期合同到期是否需续签

　　对于孕期女职工而言，其劳动合同到期时并不意味着可以自动终止或不予续签。

　　1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动合同应自动续延至相应情形消失时止，即使孕期女职工的劳动合同到期，用人单位也必须依法续签，以保障女职工的合法权益。

　　2.若用人单位在此时选择不续签劳动合同，则可能面临向女职工支付经济补偿的责任。《劳动合同法》第四十七条也详细规定了经济补偿的计算方法和标准，为女职工维权提供了法律保障。

　　3.经济补偿的具体标准依据女职工在本单位的工作年限及工资水平确定，旨在弥补女职工因劳动合同未续签而可能遭受的经济损失。