一、欠工资不给打110行吗

　　面对欠工资不给的情况，劳动者确实可以拨打110报警，但通常这并不是最直接有效的解决途径。

　　1.报警后，警方可能会进行初步的了解和调解，但由于这属于劳动纠纷范畴，更多时候需要依赖劳动法律法规来解决。

　　2.最简单且直接的方法是，劳动者可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们有权依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并要求其支付拖欠的工资。

　　3.劳动者还可以通过法律途径如申请支付令或劳动仲裁来维护自己的权益。

　　二、欠工资不给如何有效维权？

　　法律快车提醒您，当面临欠工资不给的困境时：

　　1.首先应当尝试与公司进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

　　2.如果沟通协商无果，劳动者应果断拿起法律武器维护自己的合法权益。

　　在此过程中，收集并保留与劳动关系相关的证据至关重要，如工作牌、工资卡、考勤记录等，这些都能为后续的维权行动提供有力支持。

　　三、欠工资申请劳动仲裁的流程。

　　申请劳动仲裁是解决欠工资问题的有效途径之一。具体流程如下：

　　1.劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。

　　2.仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。

　　3.一旦受理，仲裁委员会将组织双方进行调解，力求达成和解协议。

　　4.如果调解不成，仲裁委员会将依法进行裁决。

　　5.劳动者在收到裁决书后，如对方仍不履行支付义务，可依法向人民法院申请强制执行。

　　整个仲裁过程不收取费用，且劳动者无需聘请律师即可进行。