一、兼职合同要买社保吗

　　通常情况下，兼职职工并不被强制要求参加社会保险。这是因为兼职职工与用人单位之间的关系往往被视为劳务关系，而非全日制用工关系，他们承担的任务大多并非用人单位的正式职责。

　　1.在没有特别约定的情况下，企事业单位在聘请兼职员工时不需要为其缴纳社会保险。

　　2.如果兼职工作满足了全日制用工的某些条件，或者双方协议中明确规定了社保的缴纳，那么兼职员工也有权享受社会保险的保障。

　　二、兼职是否需签劳动合同

　　兼职是否需要签订劳动合同，同样取决于兼职工作的性质及双方约定。

　　1.虽然兼职属于非全日制用工的劳动者，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　2.在大多数情况下，兼职工作并不需要签订书面的劳动合同，双方可以通过口头约定的方式明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。

　　3.为了保障双方的权益，避免日后发生纠纷，建议双方在开始兼职工作前，尽量签订一份书面协议，明确双方的权利和义务。

　　三、兼职不交社保是否违法

　　法律快车提醒您，兼职不交社保是否违法，关键在于兼职工作的性质及双方约定。

　　1.如果兼职工作被视为劳务关系，且双方没有约定需要缴纳社会保险，那么兼职不交社保并不构成违法。

　　2.如果兼职工作满足了全日制用工的某些条件，或者双方协议中明确规定了社保的缴纳，而雇主却未按照约定为兼职员工缴纳社会保险，那么这就构成了违法行为。

　　3.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，未缴纳的将面临法律责任。

　　因此，在兼职工作中，双方应当明确社保的缴纳情况，确保合法合规。