一、工厂搬迁无固定期限怎么补偿

　　面对工厂搬迁且员工持有无固定期限合同的情况，若工厂搬迁后不允许员工前往新址工作，这实质上构成了单方解除劳动合同的行为。

　　在此情境下，员工有权主张公司无故单方辞退的赔偿金，其标准通常为每工作一年支付两个月的工资。这意味着，员工在工厂工作的年数将直接影响其获得的赔偿金数额。

　　二、工厂搬迁员工不去如何补偿

　　1.若工厂同意员工前往新址工作，但员工因个人原因不愿随工厂搬迁，员工可主动提出解除劳动合同并主张相应的经济补偿金。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工需提前30日通知工厂或支付1个月工资作为代通知金，并依据每工作1年支付1个月工资的标准获得经济补偿金。

　　法律快车提醒您，这种补偿方式既体现了对员工个人选择的尊重，也保障了员工在离职时的合法权益。

　　三、工厂搬迁补偿的法律规定

　　关于工厂搬迁补偿的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。

　　1.第四十条明确规定了因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

　　2.第四十六条和第四十七条进一步细化了经济补偿的支付条件和标准，为工厂搬迁过程中员工补偿问题提供了明确的法律依据。这些法律规定确保了工厂搬迁过程中员工的合法权益得到有效保护。