一、退休后合同终止有补偿金吗

　　根据我国《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，关于补偿金的问题，退休后的劳动合同终止并不直接导致经济补偿金的支付。

　　这是因为劳动者达到退休年龄后，通常可以依法享受基本养老保险待遇，因此法律并未规定在此情形下用人单位需支付经济补偿金。

　　二、哪些情况下合同终止有补偿？

　　法律快车提醒您，合同终止时是否支付经济补偿金，需根据具体情况判断。依据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，以下情形中合同终止时用人单位需支付经济补偿金：

　　1.用人单位被依法宣告破产；

　　2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

　　3.除上述情形外，若劳动合同因期满而终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也需支付经济补偿金。

　　然而，在劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止的情况下，并不包含在上述需支付经济补偿金的情形之内。

　　三、退休未达养老保险年限怎么办？

　　针对退休时未达到养老保险缴费年限的劳动者，我国《社会保险法》提供了解决方案。参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以选择以下两种方式之一处理：

　　1.继续缴费至满十五年：劳动者可以选择继续缴纳养老保险费，直至累计缴费年限达到十五年，然后按月领取基本养老金。

　　2.转入其他养老保险制度：劳动者也可以选择将基本养老保险关系转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

　　这两种方式都为未达到养老保险缴费年限的退休人员提供了可行的路径，以保障其退休后的基本生活。