一、临时工签劳务合同发生工伤谁负责

　　临时工在签订劳务合同后，若在工作中发生工伤，如果雇工没有过错，所有的责任应由雇主承担。

　　1.尽管是临时工，但只要形成了劳务关系，雇主就有义务为雇工提供安全的工作环境，并承担相应的责任。

　　2.在实践中，由于临时工的法律意识可能相对淡薄，且用工方式往往具有临时性和不固定性，导致在事故发生后难以提供充分的雇佣证据。

　　因此，提醒所有临时工，即使是短期用工，也应尽量与用工单位签订书面劳动合同，并妥善保存与雇佣关系相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

　　二、临时工是否能参加社保

　　临时工是可以参加社保的。

　　1.根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，现代用工制度中已没有临时工和正式工之分，而是根据用工形式的不同，分为全日制、非全日制以及完成一定工作任务为期限的用工。

　　2.对于非全日制职工和短期合同工，法律均规定了其参加社会保险的权利和义务。

　　（1）具体来说，非全日制职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险，并可以享受相应的工伤保险待遇；

　　（2）短期合同工虽然合同期限较短，但用人单位也需依法为其缴纳社会保险，确保其享受劳动合同法规定的其他待遇。

　　三、单位不交社保如何处理

　　法律快车提醒您，如果用人单位不交社保，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。

　　1.根据《社会保险法》的规定，用人单位和个人都应当依法缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。

　　2.劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期改正。同时，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费并支付相应的滞纳金等费用。

　　3.如果用人单位拒绝履行相关义务，劳动者还可以通过法律途径进一步追究其法律责任。