一、保密协议里有竞业限制合法么怎么办

　　在保密协议中纳入竞业限制条款是合法的，但前提是这一条款必须遵循我国现行法律法规的规定。

　　1.具体来说，雇主与负有保密义务的劳动者之间，可以在保密协议中明确约定竞业限制的相关内容，只要这些内容不违反任何法律法规，那么该条款便具有法律效力。

　　2.面对保密协议中的竞业限制，雇主和劳动者都应明确其合法性，并据此行事。若存在疑问或争议，建议咨询专业法律人士，以确保双方权益得到妥善保障。

　　二、保密协议中竞业限制无效情形

　　法律快车提醒您，保密协议中的竞业限制条款并非绝对有效，存在多种可能导致其无效的情形。

　　1.与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效；

　　2.未约定经济补偿或经济补偿不合理的竞业禁止协议条款可能无效；

　　3.竞业禁止期限超过法定期限的条款无效；

　　4.限制就业的“关联公司”范围不明确或不合理的竞业禁止协议条款可能无效；

　　5.未与员工达成合意的竞业禁止协议条款无效；

　　6.竞业禁止协议条款中对地域范围的限制过大的，该条款也可能无效。

　　这些无效情形的存在，提醒我们在签订保密协议时，务必注意条款的合法性和合理性，以避免潜在的法律风险。

　　三、保密协议竞业限制法律规定

　　关于保密协议中的竞业限制，我国《劳动合同法》第二十三条有明确规定。

　　1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　2.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　3.劳动者若违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。这一法律规定为保密协议中竞业限制条款的合法性和有效性提供了明确的法律依据。