一、保密协议里面有竞业条款合法吗

　　保密协议中包含竞业条款是合法的，这在我国现行法律体系中得到了明确支持。

　　1.《劳动合同法》第二十三条明确指出，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，以保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　2.只要保密协议中的竞业条款内容合法，未违反法律法规的规定，那么这份协议便具有法律效力。

　　3.竞业条款的合法性不仅保护了企业的商业秘密和核心竞争力，也为企业与劳动者之间的合作关系提供了法律保障。

　　二、保密协议中竞业条款无效情形

　　法律快车提醒您，保密协议中的竞业条款并非绝对有效，存在多种可能导致其无效的情形。

　　1.与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款是无效的，因为这些员工并不掌握企业的核心商业秘密。

　　2.未约定经济补偿的竞业禁止协议条款可能无效，因为经济补偿是竞业限制条款生效的必要条件之一。

　　3.如果竞业禁止协议条款中的经济补偿以员工在职期间的津贴、奖金等劳动报酬形式出现，或者竞业禁止期限超过法定期限等情形，都可能导致竞业条款无效。

　　这些无效情形的存在，旨在保护劳动者的合法权益，防止企业滥用竞业限制条款限制劳动者的就业自由。

　　三、保密协议竞业限制法律规定

　　关于保密协议中的竞业限制条款，我国法律有着明确的规定。

　　1.《劳动合同法》第二十三条详细阐述了竞业限制条款的适用范围、经济补偿要求以及违约责任等关键内容。

　　2.根据该条款，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，但必须在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　3.劳动者若违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。这些法律规定不仅为竞业限制条款的合法性提供了依据，也为处理相关纠纷提供了明确的法律指引。