一、保密协议里有竞业限制合法么

　　根据我国现行法例，特别是《劳动合同法》第二十三条的阐述，雇主与负有保密义务的劳动者之间，完全可以在保密协议中约定竞业限制条款。

　　这意味着，只要保密协议中的竞业限制内容未违反任何法律法规的规定，那么这份包含竞业限制的保密协议便具有法律效力。因此，保密协议里包含竞业限制是合法的。

　　二、保密协议中竞业限制无效情形

　　法律快车提醒您，尽管保密协议中的竞业限制条款在多数情况下合法有效，但仍存在多种可能导致其无效的情形。

　　1.若与不负有保密义务的普通工作人员签订竞业禁止协议，该条款将被视为无效。

　　2.若协议中未明确约定经济补偿，或约定的经济补偿方式不合理（如将津贴、奖金等视为经济补偿），竞业禁止条款可能无效。

　　3.竞业禁止期限若超过法定期限，或地域范围限制过大，亦或是对“关联公司”的定义不明确、不合理，均可能导致竞业禁止协议条款的无效。

　　4.若竞业禁止协议未与员工达成合意，即员工未在自愿、知情的情况下签署，该条款同样不具备法律效力。

　　三、保密协议竞业限制法律规定

　　关于保密协议中的竞业限制，我国《劳动合同法》第二十三条进行了详细规定。

　　1.该条款不仅赋予了用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的权利，还明确了竞业限制的经济补偿机制及违约责任。

　　2.用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者若违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。

　　这一规定旨在平衡用人单位的商业利益与劳动者的就业自由权，确保竞业限制条款的公平性与合理性。