一、签了合同没有入职算违约了吗

　　签了合同没有入职确实构成违约行为。合同一旦经双方签字即生效，对双方都具有法律约束力。在签订劳动合同后，双方即建立了劳动关系，都应受合同条款的约束。

　　1.若员工签订劳动合同后未办理入职手续，这明显违反了合同的约定，属于违约行为。

　　2.用人单位有权依据劳动合同的相关条款，解除与员工的劳动关系，并可根据合同中规定的违约责任条款，要求员工承担相应的违约责任。

　　二、劳动合同必备条款有哪些

　　劳动合同应当全面、明确地规定双方的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同应当具备以下必备条款：

　　1.用人单位的基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　2.劳动者的基本信息：如劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　3.劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。

　　4.工作内容和工作地点：具体描述劳动者的工作岗位、职责及工作地点。

　　5.工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、加班制度及休息休假权利。

　　6.劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴等收入及支付方式。

　　7.社会保险：包括养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的缴纳和享受。

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者在工作中的安全与健康。

　　9.其他法定条款：如法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　三、劳动合同约定违约金条件

　　劳动合同是否可以约定违约金以及违约金的条件，需视具体情况而定。一般来说，除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体条件如下：

　　1.服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　2.竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　法律快车提醒您，约定由用人单位承担违约金的劳动合同是合法有效的。但除了上述两种情形外，用人单位不得随意与劳动者约定违约金条款，否则该条款可能被视为无效。