一、公司可以不给员工交社保吗

　　面对公司可能因各种原因未依法为员工缴纳社保的情况，首先需要明确的是，公司不能无故不给员工交社保。

　　1.根据我国《社会保险法》第四条的规定，用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务。对于公司未按规定缴纳社保的行为，当地社会保险行政管理部门会责令其进行整改。

　　2.若公司未能在规定时间内改正，将面临严厉的处罚，包括应缴金额两倍至三倍之间的罚款，这对公司而言将是一笔不小的经济损失。

　　3.公司的直接负责人和主要责任人员也将面临个人罚款，金额在500元至3000元之间。因此，公司必须遵守相关法律法规，及时足额为每位在职员工缴纳社保费用。

　　二、公司不交社保的法律后果

　　1.当公司未依法为员工缴纳社保时，不仅损害了员工的合法权益，也触犯了国家法律法规。除了面临社会保险行政管理部门的整改要求和罚款处罚外，公司还可能面临其他法律后果。

　　2.员工有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

　　3.若因公司未缴纳社保导致员工无法享受相关社会保险待遇，如医疗报销、养老金领取等，公司还可能面临员工的民事赔偿请求。

　　因此，公司不交社保的法律后果是严重的，不仅影响公司的经济利益，也损害公司的社会形象和信誉。

　　三、员工如何应对公司不交社保？

　　法律快车提醒您，面对公司未依法缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.与公司协商解决：员工可以与公司进行沟通协商，要求公司依法缴纳社保。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取公司尽快改正错误。

　　2.向当地社会保险行政管理部门投诉：如果协商无果或公司拒绝改正错误，员工可以向当地社会保险行政管理部门投诉。

　　3.寻求法律援助或劳动仲裁：如果员工认为自己的合法权益受到严重侵害且无法通过协商或投诉解决时，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

　　4.提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议或员工对仲裁结果不满意时，还可以依法向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工应充分准备证据材料并遵循法律程序来争取自己的权利。