单位上24休24违法吗
导读：
对于单位上24休24的工作安排是，若此安排已经过劳动行政部门的批准，并确保未侵犯劳动者的合法权益，那么它可以是合法的。
然而，若未经批准或侵犯了劳动者的权益，如超过法定工时限制，则可能构成违法。在此情境下，劳动者有权向劳动行政部门举报，以维护自身权益。
1.根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，需经劳动行政部门批准后，方可实行其他工作和休息办法。
因此，“上24休24”的工作模式若未经批准或违反上述工时规定，则可能违反法律。
法律快车提醒您，保障劳动者的工时和休息权益是法律赋予的基本权利。劳动者有权要求用人单位合理安排工作时间，确保每日工作时间不超过法定上限，并享有充足的休息时间。
对于违反工时规定的行为，劳动者不仅可以通过举报途径维护自身权益，还可以依法要求用人单位承担相应的法律责任，劳动者还应注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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