一、退休人员工作中受伤纠纷怎么解决

　　退休人员若在工作中受伤，首先需明确其是否已正式办理退休手续并享受养老保险待遇：

　　1.若未办理退休手续或未享受养老保险待遇且仍在原单位工作，受伤后应直接按照《工伤保险条例》规定申请工伤认定及相应赔偿。

　　2.对于已退休并被单位返聘的退休人员，若单位已为其缴纳了工伤保险费，同样可依据《工伤保险条例》处理；若未缴纳，则需与单位协商解决赔偿事宜。

　　3.在解决纠纷时，建议退休人员首先与用人单位沟通，了解工伤认定流程及赔偿标准。若双方无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可诉诸法院。

　　在整个过程中，保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，对于维护自身权益至关重要。

　　二、退休人员工伤赔偿标准是什么？

　　法律快车提醒您，退休人员工伤赔偿标准需根据具体情况确定。

　　1.若退休人员未退休或未享受养老保险待遇且继续工作，其赔偿标准应遵循《工伤保险条例》规定。对于已退休但被返聘且单位已缴纳工伤保险费的，同样适用该条例标准。

　　2.若单位未为返聘的退休人员缴纳工伤保险费，则不适用《工伤保险条例》，但单位仍需承担赔偿责任，此时可参照人身损害赔偿标准进行协商。

　　3.具体赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、伤残津贴等多个项目，具体数额需根据受伤情况、工资水平及地区标准等因素综合计算。

　　三、退休人员工伤赔偿包括哪些项目？

　　退休人员工伤赔偿项目与在职员工相似，但需注意其特殊身份可能影响赔偿责任的承担方式。赔偿项目主要包括：

　　1.治（医）疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。

　　2.住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

　　3.外地就医交通费、食宿费：经批准后，按单位因公出差标准报销。

　　4.康复治疗费：符合规定的康复性治疗费用。

　　5.辅助器具费：如假肢、轮椅等，按国家规定标准支付。

　　6.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

　　7.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

　　8.一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级支付。

　　9.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：针对因工死亡的退休人员。

　　以上项目具体数额需根据实际情况及法律规定确定。