一、退休人员工作期间因工受伤怎么办

　　面对退休人员在工作期间因工受伤的情况，首先需明确的是，尽管退休人员已不在传统意义上的劳动关系中，但其在受聘期间若因工作遭受事故伤害，其权益仍需得到合理保障：

　　1.若单位已为退休人员缴纳工伤保险费，则这些人员在受聘期间因工作受到的伤害，应直接适用《工伤保险条例》的相关规定进行处理。

　　这意味着退休人员可以享受到工伤保险所提供的各项待遇，包括医疗救治、工伤康复、经济补偿等。

　　2.对于超过法定退休年龄的务工农民，若在工作时间内因工作原因伤亡，同样适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

　　这一规定体现了对老年劳动者尤其是进城务工农民的特殊保护，确保他们在劳动过程中遭遇不幸时能够得到应有的补偿。

　　3.若退休人员受聘期间因工受伤，但上述两种情况均不适用，则可通过民事诉讼途径解决，并参照工伤保险待遇进行处理。

　　这种方式虽然相对复杂，但为退休人员提供了一条可行的救济渠道，确保他们的合法权益得到维护。

　　二、退休人员工伤是否适用保险条例

　　法律快车提醒您，退休人员工伤是否适用《工伤保险条例》，需根据具体情况判断。

　　1.若单位已为退休人员缴纳了工伤保险费，或该退休人员为超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因受伤，均适用《工伤保险条例》的相关规定。

　　2.虽然退休人员已退出原工作单位的劳动关系，但在新的受聘单位中，他们仍然作为劳动者参与劳动，并有可能因工作遭受伤害。

　　因此，为了保障这部分劳动者的合法权益，法律规定了他们可以享受工伤保险待遇。

　　三、退休人员工伤可通过哪些途径处理

　　退休人员因工受伤后，可通过以下途径进行处理：

　　1.直接申请工伤保险待遇：若符合前述的工伤保险适用条件，退休人员可直接向所在单位或社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

　　2.提起民事诉讼：若退休人员因工受伤的情况不符合工伤保险的适用范围，或者与聘用单位就工伤待遇问题存在争议，可通过提起民事诉讼的方式解决。在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规及司法解释，参照工伤保险待遇的原则和标准，对双方争议进行裁决。

　　3.寻求法律援助：对于经济困难或法律知识匮乏的退休人员来说，寻求法律援助是一个重要的选择。

　　他们可以向当地法律援助机构申请法律援助服务，获得专业的法律咨询和代理服务，以更好地维护自己的合法权益。