一、签订合同不交社保会怎么样

　　签订劳动合同后，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，将产生一系列的法律后果：

　　1.社会保险是国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，违反此规定即属违法。劳动者有权通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请来维护自身权益。

　　2.根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以因用人单位未依法缴纳社会保险费而即时解除劳动合同，并有权要求获得解除劳动合同的经济补偿以及补缴欠缴的社会保险费。

　　二、不交社保如何申请劳动仲裁？

　　法律快车提醒您，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　1.申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，如工作证、工资条等，以证明与用人单位之间存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的事实。

　　2.劳动仲裁机构将依据相关法律法规进行审理，并作出裁决。如用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可依法向法院申请强制执行。

　　三、不交社保离职时有哪些补偿？

　　在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情况下，劳动者离职时可获得多项补偿。

　　1.根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者有权获得解除劳动合同的经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位还需支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。

　　3.如用人单位违法解除合同，还需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍。

　　无论何种情况，用人单位都应为员工补交社保，确保劳动者的合法权益得到保障。