公司资不低债破产后员工工资怎么办
导读：
在公司资不低债导致破产的情况下，员工工资在破产财产的分配中享有优先权。
具体而言，破产财产在支付破产费用和共益债务之后，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
根据《企业破产法》第一百一十三条的明确规定，公司破产时，员工工资的清偿顺序位于破产费用和共益债务之后，但优先于其他债权。具体清偿顺序如下：
1.清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等；
2.清偿应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律规定的补偿金；
3.破产人欠缴的其他社会保险费用和税款；
4.普通破产债权的清偿。
这一顺序确保了员工工资在破产分配中的优先地位。
法律快车提醒您，对于破产企业的董事、监事和高级管理人员（简称“高管”），其工资计算方式与普通员工有所不同。
1.根据法律规定，破产企业高管的工资应当按照该企业职工的平均工资计算。这一规定旨在防止高管在企业破产前通过高薪等手段损害债权人和其他员工的利益，确保破产财产的公平分配。
2.在企业破产时，高管的工资将不再按照其原有的高薪标准计算，而是根据企业整体员工的平均工资水平来确定。
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