一、企业合并后员工如何安排工作

　　1.公司合并后，员工与原公司签订的合同继续履行，即员工可以继续留在合并后的公司工作。员工的岗位、薪酬及福利等条件在合并初期应保持不变，以保障员工的合法权益。

　　2.若合并后的公司因经营需要与员工解除合同，或因薪酬、岗位、福利等因素变化导致员工选择离职，合并后的公司需依法支付劳动经济补偿金。

　　二、合并后解除合同员工如何补偿

　　法律快车提醒您，在公司合并后，若发生解除合同的情况，员工的补偿问题需依据《劳动合同法》及相关规定执行。

　　1.根据法律规定，经济补偿金按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

　　2.对于工作年限不满一年的情况，也有明确的补偿标准。

　　3.若员工因过失性辞退被解除合同，则需按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

　　三、公司安排员工待岗是否合法

　　公司安排员工待岗的合法性需根据具体情况判断。

　　1.若公司并未出现经营困难且员工不同意待岗，则企业让员工待岗可能构成违法。

　　2.在企业经营困难或员工因参加培训等原因无法正常参与工作时，公司安排员工待岗则是合法的。但在此期间，公司需按照相关规定支付员工工资或提供相应的生活保障。

　　3.《工资支付暂行规定》也明确了非因劳动者原因造成单位停工、停产时的工资支付标准，以保障员工的合法权益。

　　综上所述，企业合并后员工的工作安排、解除合同补偿及待岗安排均需严格遵守相关法律法规规定。企业在处理这些问题时应充分尊重员工的合法权益，确保合法合规操作。