一、协商解除合同年假如何补偿

　　面对协商解除合同的情境，关于年假的补偿问题，首先应明确的是，年假补偿是基于员工未休年休假的天数来计算的。

　　1.解除劳动合同年假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：

　　(当年度在本单位已过日历天数÷365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数。值得注意的是，若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

　　2.若用人单位在当年已安排职工年休假，且天数多于折算应休年休假天数，那么多出的天数不再扣回。

　　二、不享受年假的情形有哪些？

　　在探讨年假补偿问题时，还需明确哪些情况下员工不享受当年的年休假。根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1.职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；

　　2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　法律快车提醒，这些情况均需员工和雇主双方注意，以避免年假补偿上的误解。

　　三、解除合同后年假补偿的计算方法

　　1.关于解除合同后年假补偿的计算方法，主要依据上述的折算原则。

　　法律快车提醒，即首先确定员工在当年已工作时间内应休未休的年休假天数，然后根据员工的日工资收入（即职工本人月工资除以月平均职工月计薪天数21.75天）计算未休年休假工资报酬。

　　2.这个报酬需要包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位应按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。这样的计算方法确保了员工在解除合同后，其未休的年假能够得到合理的经济补偿。