一、项目没有做完可以离职吗

　　面对项目未完成的情境，劳动者是否可以选择离职，这是一个需要具体分析的问题：

　　1.如果劳动者提出离职但尚未完成工作交接，通常情况下是不能直接离职的。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当与用人单位办理工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。

　　2.如果因未完成工作交接而给用人单位造成损失，劳动者还可能需要承担相应的赔偿责任。

　　3.也存在例外情况，即当用人单位存在侵犯劳动者合法权益的行为，如《劳动合同法》第三十八条所列举的情形时，劳动者有权单方面解除劳动合同，无需完成工作交接。

　　二、离职时工作交接的规定？

　　离职时的工作交接是劳动者与用人单位之间的一项重要义务。根据《劳动合同法》第五十条的规定：

　　1.劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接。这通常包括将正在进行的项目、工作任务、客户资料、财务账目等重要信息交接给接替人员，并确保接替人员能够顺利接手工作。

　　2.工作交接应当有明确的流程和规范，包括移交人、接交人、监交人的三方签字确认制度，以确保交接工作的真实性和完整性。

　　三、未完成交接离职有何后果？

　　法律快车提醒，如果劳动者在未完成工作交接的情况下擅自离职，可能会面临一系列不利的后果。

　　1.劳动者可能需要承担因未交接工作而给用人单位造成的损失赔偿责任。

　　2.用人单位有权依据相关法律规定和内部规章制度对劳动者进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

　　3.未完成交接离职还可能影响劳动者的职业声誉和未来发展，因为这种行为可能被视为不负责任和不专业的表现，从而影响劳动者在就业市场上的竞争力。

　　因此，劳动者在离职前应当认真履行工作交接义务，确保交接工作的顺利进行。