一、劳动合同签名还需要按手印吗有效吗

　　劳动合同签名非必须按手印，劳动合同的成立与生效，关键在于合同双方当事人的意思表示是否一致，且内容是否合法。

　　1.《民法典》明确规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”

　　2.只要劳动合同是双方自愿签订，内容合法，且双方已签字或盖章确认，该合同即具有法律效力。

　　3.在实际操作中，若劳动者或用人单位因特殊原因（如不便签字）而选择按手印作为确认方式，这同样可以被视为有效的意思表示。

　　4.为了避免可能的争议和保障双方权益，建议尽可能采用签字或盖章的方式签署劳动合同。

　　二、劳动合同类型及期限规定？

　　根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型。

　　1.有固定期限的劳动合同明确规定了合同的起始和终止时间；

　　2.无固定期限的劳动合同则不设定具体的终止日期，双方可以根据需要随时协商解除合同；

　　3.而以完成一定工作为期限的劳动合同，则是在完成特定工作后即行终止。

　　值得注意的是，对于在同一用人单位连续工作满十年以上的劳动者，如果双方同意续延劳动合同且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

　　三、如何正确处理劳动合同纠纷？

　　法律快车提醒您，面对劳动合同纠纷，首先应当保持冷静并寻求合法途径解决。具体来说，可以采取以下步骤：

　　1.协商解决：双方应当在平等、自愿的基础上，通过友好协商寻求纠纷的解决。协商过程中，可以就合同条款、履行情况等方面进行深入沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。

　　2.调解处理：如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依法组织双方进行调解，帮助双方化解矛盾、解决纠纷。

　　3.仲裁裁决：调解不成或一方不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。

　　4.诉讼解决：如果对仲裁裁决不服或仲裁委员会不予受理的，可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序解决劳动合同纠纷是最后一道保障双方权益的屏障。

　　在处理劳动合同纠纷时，应当注意收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中提供有力支持。