一、生病解除劳动合同有哪些赔偿

　　当劳动者在生病期间遭遇公司单方面解除劳动合同的情况时，其赔偿标准依据解除合同的时间点有所不同：

　　1.若公司在医疗期满后解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需支付劳动者经济补偿金。

　　2.具体金额依据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

　　3.若公司在医疗期内违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。这是因为医疗期内解除合同违反了《劳动合同法》对劳动者健康权益的保护原则。

　　二、生病期间企业能否解除合同

　　法律快车提醒您，劳动者在生病期间，企业通常不能单方面解除劳动合同。

　　1.根据《劳动合同法》第四十条和第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　2.除非劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

　　因此，劳动者在生病期间享有法定的劳动保护，企业不能随意解除其劳动合同。

　　三、违法解除合同如何要求赔偿

　　若企业违法在劳动者生病期间解除劳动合同，劳动者有权要求企业承担相应的赔偿责任。

　　1.根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者可以要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　2.赔偿金的计算依据是劳动者在公司的工作年限和月工资水平，具体金额按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

　　3.若企业拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动部门申诉，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。