一、餐饮店没签合同能立马走人吗

　　在餐饮店工作，如果未签订劳动合同，员工仍然有权依法离职。根据劳动法的相关规定，即使没有书面合同，但双方已形成事实劳动关系。

　　1.员工在书面提出离职后，可以立即走人，但建议采取合理的方式通知雇主，以避免不必要的纠纷。

　　2.员工有权要求单位支付应得的工资、押金，并可根据实际情况主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及补缴社保等权益。

　　二、没签劳动合同离职有何补偿？

　　法律快车提醒您，未签订劳动合同的员工离职时，有权获得多项补偿。

　　1.单位应支付员工在职期间的全部工资及押金。

　　2.根据《劳动合同法》第82条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求单位支付每月二倍的工资作为补偿，这一补偿期限最长可达11个月。

　　此外，员工还可根据具体情况，要求单位补缴社保等福利待遇。

　　三、没签劳动合同的法律后果

　　未签订劳动合同的法律后果主要体现在对用人单位的处罚上。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促进用人单位规范用工行为。同时，未签订劳动合同还可能导致劳动关系不明确，增加劳动争议的风险，对用人单位和劳动者双方都不利。

　　因此，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。