一、签保密协议后被裁要给保密费吗

　　签保密协议后，若员工被裁员，是否应支付保密费，这主要取决于保密协议中的具体约定：

　　1.根据我国法律，并未明确规定签保密协议必须支付保密费，因此这一事项属于双方自主协商的范畴。

　　2.用人单位与劳动者在签订保密协议时，可以明确约定保密费的支付条件、标准及期限，若协议中未提及保密费，且法律无强制性规定，则用人单位在被裁员情况下，不一定需要支付保密费。

　　但为了维护良好的劳资关系及保护商业秘密，许多企业仍会选择支付一定的保密费作为对员工保密义务的激励。

　　二、保密协议与竞业禁止有何区别？

　　法律快车提醒您，保密协议与竞业禁止在多个方面存在显著差异：

　　1.性质不同：保密义务是法定义务，源于劳动者对用人单位的忠诚义务，无论协议是否约定，劳动者均需履行；而竞业禁止则是约定义务，必须通过双方协议明确约定。

　　2.费用支付：保密义务是无偿的，劳动者不得因履行保密义务而要求额外报酬；竞业禁止则通常是有偿的，用人单位需在劳动关系终止后向劳动者支付经济补偿。

　　3.法律责任：违反保密义务可能同时承担违约责任与侵权责任，甚至被追究刑事责任；而违反竞业禁止义务则主要承担违约责任，支付违约金。

　　4.履行时间：保密义务贯穿劳动者在职与离职后的合理期限内；竞业禁止则主要在劳动关系终止后的一定时期内生效。

　　三、签保密协议后如何约定保密费事项？

　　在签订保密协议时，关于保密费的约定应明确具体，以避免后续纠纷。以下是一些建议：

　　1.明确支付条件：双方可约定在特定条件下（如员工离职、泄露商业秘密等）支付保密费。

　　2.确定支付标准：保密费的金额可根据商业秘密的价值、员工职位及保密期限等因素综合确定。

　　3.约定支付方式：明确保密费的支付时间、方式及周期，如按月、按年或一次性支付等。

　　4.保密期限：保密协议中应明确保密义务的期限，以便确定保密费的支付期限。

　　5.违约责任：对于违反保密协议的行为，应约定相应的违约责任，包括保密费的退还、违约金的支付等。

　　通过以上方式，用人单位与劳动者可以就保密费事项达成明确、具体的约定，从而有效保护双方的合法权益。