合同到期了不签了有钱赔吗
导读：
合同到期后，若用人单位提出不续签，劳动者并非直接获得赔偿金，而是根据工作年限享有经济补偿：
1.具体而言，每满一年工作年限，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的经济补偿。
2.若工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算。
3.若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
因此，合同到期不续签，劳动者可获得的是经济补偿，而非赔偿金。
法律快车提醒您，合同到期不续签的法律依据主要源于《劳动合同法》的相关规定。
1.具体而言，第四十六条第五项明确指出，在固定期限劳动合同期满且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条进一步规定了经济补偿的具体计算方式，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
这些法律规定为合同到期不续签时的经济补偿提供了明确的法律依据。
引用法条
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