一、没有签合同辞职不给走怎么办

　　没有签合同但辞职却不被允许，劳动者可以提起劳动仲裁：

　　1.劳动者无需经过老板同意即可辞职，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知即可。

　　2.即使单位领导不签字批准，劳动者在通知期满后即可自由离职。

　　3.若单位不依法履行相关手续，劳动者有权提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行其法定义务。

　　4.若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，还应向劳动者支付二倍工资作为补偿。

　　二、未签劳动合同辞职欠薪怎处理

　　法律快车提示对于未签劳动合同且辞职后遭遇欠薪的情况，劳动者有多种途径维护自身权益：

　　1.可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令单位支付拖欠的工资。

　　2.若单位逾期不支付，还将面临应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金处罚。

　　3.劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

　　这些措施旨在确保劳动者的合法权益得到保护，特别是在未签订劳动合同的情况下，更要坚决维护自己的劳动权益。

　　三、如何证明事实劳动关系存在

　　在证明事实劳动关系存在时，劳动者可依据劳动和社会保障部的相关规定来收集证据。可寻找以下材料作为证明：

　　1.工资支付凭证或记录、

　　2.缴纳社会保险费的记录、

　　3.用人单位发放的工作证或服务证等身份证件、

　　4.劳动者填写的招工招聘登记表或报名表等招用记录、

　　5.考勤记录以及其他劳动者的证言等。

　　这些证据能够有力地证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，为劳动者在维权过程中提供有力支持。