一、没有签订劳动合同辞职不批怎么办

　　面对公司未签订劳动合同且辞职不获批准的情况，劳动者可以直接离职或者向劳动仲裁机构投诉：

　　1.公司未与员工签订劳动合同即已构成违法，劳动者有权要求双月工资赔偿。

　　2.关于辞职，劳动者无需等待公司批准，关键在于确保辞职信的有效送达与签收，作为依法提出解除劳动合同的证明。

　　3.即便公司不批准辞职，劳动者仍可依据法律规定，在提前三十日（试用期为三日）书面通知用人单位后，自行离职。

　　4.若公司拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

　　二、辞职时如何保留有效证据

　　法律快车提示在辞职过程中，保留有效证据至关重要：

　　1.提交书面辞职信时，应确保领导签字并自行保留一份副本，作为已提出辞职的书面证明。

　　2.若条件允许，可进行现场对话录音，特别是当领导表达出不批准辞职等可作为证据的话语时，录音将成为有力的证据支持。

　　3.若公司拒绝签收辞职信，可通过邮局特快专递发送，并在快递单上明确标注为“辞职申请书”，同时注明收件人信息及公司地址。

　　4.快递回执即作为辞职信已送达的法律认可证据。

　　这些措施将确保劳动者在辞职过程中处于主动地位，为可能出现的纠纷提供充分的证据支持。

　　三、未签劳动合同辞职的法律依据

　　未签劳动合同辞职的法律规定劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利。此处的“通知”是单向的告知行为，无需用人单位同意或批准：

　　1.即便公司未与员工签订劳动合同，劳动者仍可通过履行提前通知义务来合法解除劳动合同。

　　2.还规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应履行的义务，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　这些规定为劳动者在未签劳动合同情况下辞职提供了明确的法律保障和指引。