一、没有签合同辞职不批准怎么办理

　　面对没有签订合同却辞职不获批准的情况，员工与单位协商无果后可以向劳动监察部门投诉，或者报警寻求法律援助：

　　1.员工可以依据提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，表明自己的辞职意愿。这一通知的提交即视为履行了法定的辞职程序，无需用人单位的批准。

　　2.如果用人单位在收到书面通知后仍然拒绝办理辞职手续或克扣工资等，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除并主张相应的权益。

　　3.在极端情况下，如果用人单位的行为涉嫌违法或严重侵犯员工权益，员工还可以考虑报警或寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。

　　二、无合同辞职的法律依据

　　无合同辞职的法律规定为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有合同，员工与用人单位之间也存在事实劳动关系。员工可以行使自己的辞职权。

　　法律快车提示这些规定为无合同辞职提供了明确的法律依据和操作流程。

　　三、无合同辞职后工资怎么办

　　无合同辞职后，员工应当确保自己已按照法定程序提出辞职并办理了离职手续。在此基础上，如果用人单位拒绝支付或克扣工资：

　　1.员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资报酬。

　　2.如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿等。

　　3.在劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

　　需要注意的是，在整个过程中，员工应保留好相关证据材料（如工作记录、辞职通知、工资条等），以便在需要时作为维权的依据。