没有签劳动合同辞职需要提前多久
导读：
没有签订劳动合同的劳动者，在试用期内提前三日通知，非试用期内则提前三十日书面通知，是一个合理的做法。
这样做不仅有助于维护个人职业形象，也能确保工作的平稳过渡。
根据劳动法规定，无论是否签订劳动合同，劳动者离职时，用人单位都应在三日内结清工资。
对于未签劳动合同的情况，劳动者除应获得正常工资报酬外，还有权要求用人单位支付自用工第二个月起至离职之日的双倍工资差额，双倍工资的请求时效为一年，即从离职之日起计算。
法律快车提示未签劳动合同的法律后果包括但不限于：
1.劳动者可随时解除劳动合同，不受提前通知期限的限制。
2.劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资作为补偿，最长可主张11个月。
3.若因用人单位未签订劳动合同导致劳动者无法享受相关社会保险待遇或其他合法权益受损，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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