一、年终奖不发算拖欠工资吗

　　年终奖不发并不直接等同于拖欠工资。

　　1.工资作为劳动者提供劳动的对价，是劳动者生存权的重要保障，因此法律对工资的支付有严格的规定。

　　2.而年终奖，作为一种奖金形式，通常是根据企业的业绩、员工的表现等因素来决定是否发放以及发放的金额。因此，年终奖并非劳动者的固定收入，也不是企业必须支付的法定义务。

　　3.如果企业与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了年终奖的发放条件、金额和时间等，那么企业就应当按照约定履行义务。

　　4.如果企业未按照约定发放年终奖，且该约定构成员工工资总额的一部分，那么企业就可能构成拖欠工资的行为。但这种情况下，需要具体根据劳动合同或协议的约定以及相关法律法规进行判断。

　　二、年终奖不发是否可申请劳动仲裁？

　　年终奖不发，如果符合劳动仲裁的受理范围，劳动者是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：

　　1.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

　　2.而年终奖作为劳动报酬的一种形式，如果劳动者认为企业未按照约定或法律规定发放年终奖，侵犯了自己的合法权益，就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，维护劳动者的合法权益。

　　三、年终奖争议如何解决？

　　法律快车提醒，年终奖争议的解决方式主要有以下几种：

　　1.协商解决：劳动者可以与企业进行协商，就年终奖的发放问题达成一致意见。协商是解决争议最快捷、最经济的方式，双方可以在平等、自愿的基础上达成共识，避免矛盾进一步激化。

　　2.申请调解：劳动者可以向企业内部的劳动争议调解委员会或当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会依法对争议进行调解，帮助双方达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应当认真履行。

　　3.申请劳动仲裁：如果协商和调解都无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据法律法规和事实情况进行裁决，维护劳动者的合法权益。

　　4.提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出最终判决。诉讼程序相对复杂且耗时较长，劳动者在提起诉讼前应充分考虑其必要性和可行性。