一、解除劳动合同证明原因写个人会怎样

　　在解除劳动合同证明中，若原因被写为“个人原因”，劳动者在后续求职或享受相关劳动权益时，可能需要自行承担由此产生的某些后果。例如：

　　1.若劳动者希望申请失业救济金，但证明中注明是“个人原因”导致的离职，则可能不符合领取失业救济金的条件。

　　2.这也可能影响到劳动者在新用人单位中的试用期权益，因为部分新单位可能会将“个人原因”离职视为劳动者主动放弃原工作，从而对其稳定性产生疑虑。

　　二、解除劳动合同证明如何书写

　　解除劳动合同证明的书写并无固定格式，但应包含以下关键信息：

　　1.劳动者的身份信息（如姓名、性别、年龄、住址等）。

　　2.劳动合同的期限。

　　3.解除劳动合同的具体原因（需根据实际情况填写，如协商一致、合同期满、劳动者个人原因等）。

　　4.引用相关法律法规条款作为依据。

　　三、解除劳动合同的程序有哪些

　　法律快车提示解除劳动合同的程序主要包括以下几个步骤：

　　1.用人单位需制作正式的书面通知，明确载明解除劳动合同的事实、理由及法律依据，并送达给劳动者。

　　2.根据法律规定，用人单位在决定解除劳动合同前，应将解除理由通知工会，并听取工会的意见。

　　3.工会认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求用人单位纠正。

　　4.在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　5.若用人单位依据法律规定需向劳动者支付经济补偿的，应在劳动者办结工作交接时支付。

　　6.用人单位应对已经解除或终止的劳动合同文本进行妥善保存，以备查验，保存期限至少为2年。