一、解除劳动关系证明哪里给开

　　解除劳动关系证明应由劳动者原来工作过的用人单位开具：

　　1.用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明文件，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

　　2.这一规定确保了劳动者在离职后能够顺利获得必要的证明，以便进行后续的社会保险、就业登记等事务处理。

　　二、解除劳动关系后如何办理档案转移

　　法律快车提示在解除劳动关系后，办理档案转移如下：

　　1.用人单位应在十五日内为劳动者办理档案转移手续。

　　2.劳动者需与用人单位协商确定档案转移的具体方式和时间，并按照相关程序提交必要的材料。

　　3.用人单位应积极配合，确保档案能够及时、准确地转移到指定的机构或部门。

　　4.在档案转移过程中，劳动者应保留好相关凭证和记录，以备日后查询或维权之需。

　　三、哪些情形下可以解除劳动关系

　　可以解除劳动关系的情形主要包括以下几种：

　　1.双方协商解除劳动合同：用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。这种情形下，双方应就解除劳动合同的事宜达成一致意见，并签订书面的解除劳动合同协议。

　　2.在符合法律规定的条件下，劳动者有权单方解除劳动合同。这包括预告解除和即时解除两种情形：

　　（1）预告解除要求劳动者提前通知用人单位一定期限（如30日或试用期内的3日）。

　　（2）而即时解除则适用于用人单位存在严重违法行为（如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等）的情形，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先通知。

　　3.用人单位单方解除劳动合同：在符合法律规定的条件下，用人单位也有权单方解除劳动合同。这主要包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形：

　　（1）过错性辞退适用于劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）的情形。

　　（2）非过错性辞退则适用于劳动者无过错但因客观原因无法继续履行合同的情形。

　　（3）经济性裁员则是用人单位为降低劳动成本、改善经营管理而采取的大规模裁员措施。

　　在采取这些措施时，用人单位必须遵守法律规定的条件和程序限制。