一、解除合同后如何赔偿

　　关于解除合同后的赔偿处理，对于尚未履行的部分，自然终止履行；而已履行的部分，当事人有权要求恢复原状或采取其他补救措施，并有权就因此遭受的损失提出赔偿请求。

　　这一原则在《民法典》第五百六十六条中有明确体现，它规定了合同解除后的法律效果及违约责任的承担方式。

　　二、解除合同损失赔偿方式

　　法律快车提示解除合同后的损失赔偿方式多样，具体以下：

　　1.若合同系双方协议解除，并在协议中明确免除了对方的损害赔偿责任，则双方均不得再就此提出赔偿要求。

　　2.若合同因不可抗力而解除，通常不承担损害赔偿责任，但当事人有责任采取合理措施减少损失，否则应对扩大的损失部分负责。

　　3.若一方因对方根本违约或经催告仍不履行义务而解除合同，则违约方需赔偿对方因此遭受的损失，包括订立合同、准备履行合同及恢复原状所支出的费用。

　　这些规定同样源于《民法典》第五百六十六条，为合同解除后的损失赔偿提供了法律依据。

　　三、医疗期后解除合同赔偿标准

　　对于医疗期后解除合同的赔偿标准，主要依据劳动者在用人单位的工作年限来确定。具体为：

　　1.每满一年工作，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。

　　2.工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　3.不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按该三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。

　　这一标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定，旨在保障劳动者在医疗期后解除合同时的合法权益。