一、没有签合同离职需要提前多长时间

　　面对未签订劳动合同的离职情况，员工仍应遵循一定的程序来维护自身与雇主的权益。

　　根据法律规定，即便未签订书面劳动合同，员工离职时也应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这在《劳动合同法》第三十七条中有明确规定。

　　如果员工尚处于试用期内，则提前三日通知用人单位即可。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，同时也为员工提供了合理的离职通知期限。

　　二、没签合同是否能立刻离职

　　对于未签订劳动合同的情况，员工是否能立即离职，需根据具体情况分析。

　　1.虽然从某种角度来看，未签订劳动合同可能使得员工在离职时缺乏明确的合同约束，但《劳动合同法》的相关规定仍然适用。通常情况下，即使未签订书面劳动合同，员工也不能直接辞职并立即走人。

　　2.在某些特定情形下，如用人单位存在严重违反法律法规或劳动合同约定的情况，员工可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同而无需提前通知。

　　但这种情况需要员工能够充分证明用人单位的违法行为，并承担由此可能产生的法律后果。

　　三、没签合同离职的法律规定

　　法律快车提醒，关于未签订劳动合同员工离职的法律规定，主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。

　　1.员工离职时应遵循提前通知的原则，无论是否签订了书面劳动合同。

　　2.对于用人单位未与员工签订书面劳动合同的行为，《劳动合同法》也明确规定了用人单位的法律责任，包括向劳动者支付二倍工资等。

　　3.员工在离职过程中应保留好相关证据材料，以便在发生劳动争议时能够维护自己的合法权益。

　　4.员工也有权向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，寻求法律援助和保护。