一、离职后还可以主张双倍工资吗

　　离职后主张双倍工资，法院是否会支持，这并非一个绝对的答案。关键在于具体情况是否符合法律规定的条件。

　　1.《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时需支付双倍工资的情形。

　　2.如果劳动者在离职后才提出此要求，可能会受到时效期限的限制。

　　二、哪些情形不能主张双倍工资？

　　根据相关法律法规和司法解释，以下四种情形劳动者不能主张双倍工资：

　　1.用人单位已尽到诚实义务：如果用人单位已经履行了诚实磋商的义务，且未能签订书面劳动合同的原因在于不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，则不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，劳动者不能主张双倍工资。

　　2.双方就合同主要内容达成合意：虽然双方未正式签订书面劳动合同，但如果已通过电子邮件等方式对劳动合同内容达成了合意，这应视为签订了书面劳动合同，劳动者不能因此主张双倍工资。

　　3.退休返聘人员和实习生：对于退休返聘人员和实习生，他们与用人单位之间不构成劳动关系，因此不能主张双倍工资。

　　4.超过时效期限：劳动者申请双倍工资劳动仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在时效期限过后才提出主张，将无法得到支持。

　　三、双倍工资申请的时效期限？

　　法律快车提醒，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：

　　1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.对于因拖欠劳动报酬（包括双倍工资）发生的争议，如果劳动关系存续，则劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。