一、兼职合同具有法律效力么

　　兼职合同，作为非全日制用工的一种约定形式，确实具备法律效力。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动者与用人单位之间的权利义务关系，同样受到法律的保护和约束。

　　2.兼职合同作为双方协商一致的产物，明确了劳动岗位、工作时间、薪酬福利及可能涉及的违约金等关键条款，这些条款在符合法律规定且不损害公共利益的前提下，对双方均具有约束力。

　　因此，兼职合同不仅是一份合法的协议，也是保障兼职劳动者权益的重要依据。

　　二、兼职合同法律效力的依据

　　法律快车提醒您，兼职合同法律效力的依据主要来源于《劳动合同法》及其相关法律规定。

　　1.该法律明确规定了非全日制用工的定义、工作时间的限制、劳动报酬的结算周期以及兼职劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

　　2.兼职合同作为双方协商一致的书面或口头协议，其内容应当符合《劳动合同法》的规定，不得违反法律强制性条款或损害公共利益。

　　3.只有当兼职合同的内容合法、公平、公正，并且双方均自愿签署时，该合同才具备法律效力。

　　三、签订兼职合同需注意什么

　　在签订兼职合同时，双方应当注意以下几点：

　　1.明确工作内容和时间：兼职合同应明确约定劳动者的具体工作内容、工作时间及工作地点等关键信息，确保双方对工作内容有清晰的认识。

　　2.约定薪酬福利：合同中应明确约定劳动报酬的数额、支付方式及支付时间等条款，以保障劳动者的合法权益。

　　3.遵守法律限制：兼职合同应遵守《劳动合同法》对非全日制用工的限制性规定，如工作时间不得超过法定上限等。

　　4.避免试用期陷阱：根据法律规定，非全日制用工不得约定试用期。因此，在签订合同时应避免包含试用期的条款。

　　5.审慎约定违约金：虽然兼职合同可以约定违约金，但应确保违约金的数额合理且符合法律规定，避免给劳动者造成不必要的经济负担。

　　6.保留书面证据：尽量签订书面合同并保留好相关证据，以便在发生争议时能够提供有力的证明。

　　总之，在签订兼职合同时，双方应本着诚实信用的原则进行协商，确保合同内容合法、公平、公正，以维护双方的合法权益。