一、拘留导致被单位开除赔偿吗

　　面对拘留导致被单位开除的情况，若单位在劳动者被拘留后直接开除并未遵循合法程序或未满足其他解除条件，劳动者有权要求单位进行赔偿。

　　赔偿的具体数额和方式需根据劳动法的相关规定及双方劳动合同的约定来确定，可能包括经济补偿、未休年假补偿、加班费等。

　　二、被拘留单位能否解除合同

　　被拘留单位在劳动者被拘留期间，不能直接依据《劳动合同法》第三十九条(六)项“被依法追究刑事责任”的规定解除合同。因为拘留并不等同于被追究刑事责任。

　　1.如果劳动者被拘留的原因符合《劳动合同法》第三十九条(二)项或(三)项规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，单位可以依法解除合同。

　　2.根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，但不得随意解除合同。

　　三、拘留后劳动合同如何履行

　　法律快车提醒您，劳动者被拘留后，其劳动合同的履行将受到一定影响。

　　1.根据相关法律法规，用人单位在劳动者被拘留期间可暂时停止劳动合同的履行，期间不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者在被拘留期间无需履行工作职责，同时也不享有工资等劳动报酬。

　　2.若劳动者最终被证明被错误拘留，其有权依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿其在被拘留期间的损失，包括因停止履行劳动合同而遭受的经济损失。

　　3.若劳动者在被拘留后恢复自由并希望继续履行劳动合同，需与用人单位协商确定后续工作安排及待遇问题。