一、老板拖欠工资就是不给怎么办

　　面对老板拖欠工资且拒绝支付的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

　　1.员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，这是最直接且常见的解决途径。劳动监察部门会对此类案件进行调查，并可能采取行政手段促使雇主支付拖欠的工资。

　　2.如果投诉未能解决问题，员工还可以前往人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。

　　3.如果劳动仲裁也无法满足员工的诉求，他们还可以选择向当地人民法院提起诉讼，并申请支付令，要求法院强制执行。

　　4.如果对仲裁结果不满意，员工有权在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼，以进一步寻求法律救济。

　　二、老板拖欠工资的法律依据

　　老板拖欠工资的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定。

　　1.《劳动合同法》第八十五条明确规定了未依法支付劳动报酬的法律责任，包括但不限于：

　　未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形。

　　2.对于上述违法行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能要求用人单位支付赔偿金。

　　三、被拖欠工资申请仲裁的时效

　　法律快车提醒，关于被拖欠工资申请仲裁的时效问题，根据相关法律法规规定，仲裁时效为一年。这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，也存在一些特殊情况下的例外规定。例如：

　　1.对于在职劳动者因拖欠劳动报酬而申请仲裁的，不受一年仲裁时效期间的限制。

　　2.如果劳动关系已经终止，员工应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　3.仲裁时效还可能因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形而中断，中断后仲裁时效期间将重新计算。