一、老板破产没有能力支付工人工资怎么办

　　面对老板破产且无力支付工人工资的情况，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，公司破产清算时，员工的工资和相关抚恤费用享有第一顺序的受偿权。

　　这意味着，在支付完破产费用后，应优先满足员工的薪酬需求。若破产财产不足以清偿所有员工工资，将按照比例进行分配。因此，员工应积极参与破产清算程序，确保自己的权益得到最大程度的保障。

　　二、破产老板欠薪的法律规定

　　针对破产老板欠薪问题，我国法律有着明确的规定。

　　1.《中华人民共和国企业破产法》详细规定了破产财产的清偿顺序，其中员工工资位于前列，体现了对劳动者权益的高度重视。

　　2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条则针对未签订劳动合同的情况，规定了用人单位需向劳动者支付双倍工资的法律责任。这些法律规定为劳动者在面对欠薪问题时提供了强有力的法律武器，保障了他们的合法权益。

　　三、停工期间如何支付员工工资？

　　法律快车提醒，在用人单位停工停产期间，员工工资的支付问题同样受到法律的严格规范。《工资支付暂行规定》第十二条明确指出：

　　1.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　2.若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　3.若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。这一规定确保了员工在停工停产期间的基本生活需求得到保障，同时也促使企业积极采取措施恢复生产，减少对员工权益的影响。