一、老板不履行劳动合同怎么办

　　面对老板不履行劳动合同的情况，劳动者应当积极采取措施以维护自身权益：

　　1.劳动者可以尝试与老板进行协商，明确双方的权利和义务，并寻求达成一致的解决方案。

　　2.如果协商无果，劳动者可以进一步采取行动。具体而言，可以向当地的劳动行政监察部门投诉，或拨打相关热线电话反映问题，让行政力量介入调解。

　　3.劳动者还可以选择向人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。

　　4.若仲裁结果仍无法令劳动者满意，最后还可以选择向法院提起劳动诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

　　二、老板不履行合同如何维权？

　　在老板不履行劳动合同的情况下，劳动者有多种维权途径。除了上述提到的协商、投诉、仲裁和诉讼外，劳动者在维权过程中还需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时作为证明。

　　在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要按照要求提交相应的材料，包括申诉书、身份证明、劳动关系证明材料等。这些材料将作为仲裁机构或法院判断案件事实、作出裁决或判决的重要依据。

　　三、老板违约劳动者怎么解除合同？

　　法律快车提醒，当老板违约不履行劳动合同时，劳动者有权依据法律规定解除合同并要求相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定：

　　1.劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形解除劳动合同。

　　2.在解除劳动合同时，劳动者应当注意遵循法定程序，如提前通知用人单位或立即解除劳动合同（如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等情形）。

　　3.劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金等合法权益。在解除合同后，劳动者还可以通过法律途径追究用人单位的违约责任并寻求赔偿。