一、老板非法集资普通员工怎么处理

　　面对老板非法集资的情况，普通员工的处理方式需依据其是否知情及参与程度而定。根据《刑法》第三十一条：

　　1.若员工并非直接主管人员或直接负责人员，且未对非法集资活动提供实质性帮助，通常不需承担刑事责任。

　　2.若员工明知或应知公司从事非法集资活动，仍积极参与，如帮助公司直接向公众吸收存款并收取费用，则可能被视为共同犯罪中的帮助犯，需依法承担刑事责任。但如能及时退缴非法所得，可依法从轻或免除处罚。

　　二、非法集资中员工责任认定

　　在非法集资案件中，员工责任的认定主要依据其在犯罪活动中的角色、作用及知情程度。《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》第四条明确指出：

　　1.为他人非法集资提供帮助并收取费用的，构成共同犯罪，应依法追究刑事责任。

　　2.但责任的轻重会考虑员工是否及时退缴非法所得、情节是否轻微等因素。

　　因此，员工需明确自身行为界限，避免卷入非法集资活动，以免承担不必要的法律责任。

　　三、共同犯罪中员工罪名差异原因

　　法律快车提醒，在共同犯罪中，同一公司员工可能因其在犯罪活动中的作用和贡献度不同而被判处不同的罪名。这主要源于各员工对犯罪进程的推动作用、对犯罪事实的认知程度以及是否存在非法占有目的等因素的差异。

　　以P2P网贷刑案为例：

　　1.公司实际控制人、高管等因在决策中起关键作用，可能面临更重的罪名指控；

　　2.而普通销售人员和行政人员，若仅作为执行者且对犯罪实质了解有限，则可能仅作为证人处理或免于刑事处罚。