一、工人与老板签协议怎么写

　　1.应当确保协议内容全面且合法。一份完备的劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律以及劳动合同终止的条件等必备内容。

　　2.在签订过程中，双方应秉持诚实信用的原则，避免签订不合理的劳动合同。

　　若工人发现合同存在欺诈、胁迫等情形，导致合同内容违背其真实意愿，可依据《劳动合同法》第二十六条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或部分无效。

　　3.工人还应注意审查合同中的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。对于合同中的模糊或不合理之处，应及时与老板沟通并协商解决，避免日后产生纠纷。

　　二、签合同未看清的解决办法

　　法律快车提醒，若在签订合同时因疏忽大意未看清合同条款而签订了合同，当事人可依据《民法典》的相关规定，以重大误解为由向法院或仲裁机构请求撤销该合同。

　　1.重大误解的撤销权行使期限为当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内。

　　2.若超过此期限未行使撤销权，则撤销权消灭。

　　（1）合同被撤销后，双方应恢复原状，即返还因合同取得的财产；

　　（2）若不能返还或无需返还的，应折价补偿。

　　3.对于因撤销合同给对方造成的损失，有过错的一方应承担赔偿责任；若双方均有过错，则各自承担相应的责任。

　　4.在申请撤销合同时，当事人应提供充分的证据证明自己在签订合同时存在重大误解的情形。法院或仲裁机构将根据具体情况及法律规定进行审查并作出裁决。

　　因此，在签订合同时务必认真阅读合同条款并理解其含义，避免因疏忽大意而导致不必要的纠纷和损失。