一、老板厂不开了没签合同工人能得到赔偿吗

　　当老板决定关闭工厂且未与员工签订劳动合同时，工人仍然有权获得相应的经济赔偿。

　　根据《劳动合同法》，只要双方存在事实劳动关系，即便没有书面的劳动合同，劳动者依然享有劳动法的保护。工厂倒闭导致劳动关系终止，劳动者有权依据其在工厂的工作年限获得经济补偿。具体计算方式为：

　　1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、没签合同如何证明劳动关系？

　　法律快车提醒，在未签订书面劳动合同的情况下，要证明与工厂之间存在劳动关系，可以依据以下几个方面的证据来进行：

　　1.工资支付凭证或记录：包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些能够直接证明劳动者为工厂提供了劳动并获得了相应的报酬。

　　2.用人单位发放的证件：如“工作证”、“服务证”等，这些证件上通常会有用人单位的名称、劳动者的姓名及职务等信息，是证明劳动关系的有效证据。

　　3.招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录反映了劳动者与用人单位之间的初步接触和招用过程。

　　4.考勤记录：用人单位对劳动者的考勤管理也是证明劳动关系的一种方式，包括打卡记录、请假条等。

　　值得注意的是，根据规定，上述证据中的部分凭证（如工资支付凭证、招用记录、考勤记录）的举证责任应由用人单位承担。