一、离职补偿金什么时候到账

　　1.离职补偿金通常在解除劳动合同时应一次性支付给劳动者，并结清全部工资。这是根据劳动法规定的基本流程，旨在保障劳动者的合法权益。

　　2.如果公司未能及时支付离职补偿金，劳动者有权向当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司尽快支付。这一措施确保了劳动者在离职后能够迅速获得应得的补偿，避免因公司拖延而带来的经济困扰。

　　二、经济补偿金的计算基数

　　1.经济补偿金的计算基数主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这一基数包括劳动者的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　2.若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

　　3.劳动者的工作年限也是影响经济补偿金数额的重要因素，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　4.对于工作不满六个月的劳动者，按半个月工资标准支付。

　　法律快车提醒，这些规定确保了经济补偿金的计算具有公平性和合理性。

　　三、无需支付经济补偿的情况

　　在某些特定情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

　　1.当劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签时，用人单位可以不支付经济补偿金。这是因为劳动者主动放弃了继续工作的权利或机会，因此不享有获得经济补偿的资格。

　　2.如果劳动者在劳动合同期限内因主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，且未造成失业的，用人单位同样可以不支付经济补偿金。

　　3.当劳动者因自身过失导致用人单位单方解除劳动合同时，用人单位也可以不支付经济补偿金。这些规定旨在明确用人单位在何种情况下无需承担经济补偿的责任，以维护劳动关系的稳定和社会的公平正义。