一、劳务外包的工资能和正式员工一样么

　　能。

　　1.在正规和合法的劳务外包关系中，劳务外包员工的工资应当与正式员工实现同工同酬。这意味着，如果两者从事相同或相似的工作，并具备相当的工作能力和效率，他们的工资待遇应当是一致的。

　　2.根据《新劳动法》的规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，这是保障劳务外包员工权益的重要法律依据。

　　因此，劳务外包员工有权要求与正式员工相同的工资待遇，并在遭遇不公平待遇时，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　二、劳务外包和正式员工有何区别

　　法律快车提醒，劳务外包与正式员工的主要区别在于雇佣关系和工作性质的不同。

　　1.正式员工是直接与企业签订劳动合同，成为企业的一员，享有企业提供的各项福利待遇和职业发展机会。

　　2.而劳务外包则是企业与第三方服务机构签订外包合同，由服务机构负责招聘、管理和派遣员工到企业工作。在这种模式下，劳务外包员工与企业之间不存在直接的雇佣关系，而是与服务机构存在劳动合同关系。

　　三、劳务外包员工权益如何保障

　　为了保障劳务外包员工的权益，首先需要明确和强化他们的法律地位。劳务外包员工应当享有与正式员工同等的劳动条件和劳动保护。

　　1.服务机构和企业应当共同承担起保障劳务外包员工权益的责任。具体而言：

　　（1）服务机构应当为劳务外包员工提供合法、规范的劳动合同，明确双方的权利和义务；

　　（2）企业则应当为劳务外包员工提供安全、健康的工作环境，并按时足额支付劳动报酬。

　　2.政府和社会各界也应当加强对劳务外包市场的监管和支持，推动建立公平、公正、透明的市场规则，为劳务外包员工提供更加有力的保障。

　　3.在遭遇权益受损时，劳务外包员工可以通过法律途径寻求帮助和支持，维护自己的合法权益。